律师解答
1.通常，用人单位无权向劳动者要代通知金。代通知金是特定情形下，单位额外给劳动者的钱。
2.法律规定，劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况大变致合同无法履行且协商无果，单位无过失辞退又未提前30天书面通知，要付代通知金。
3.法律没给单位向劳动者索要代通知金的权利，所以一般单位不能要。
律师解答
结论：
一般情况下，用人单位无权向劳动者要求代通知金。
法律解析：
代通知金是在特定情形下用人单位额外支付给劳动者的款项。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知的，需支付代通知金。但法律并未赋予用人单位向劳动者索要代通知金的权利，因此通常用人单位无权向劳动者要求代通知金。如果您在劳动过程中遇到类似代通知金的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
律师解答
通常用人单位无权向劳动者要求代通知金。代通知金是特定情形下用人单位额外支付给劳动者的款项，法律规定在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未达成变更协议等情况，用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时需支付。但法律并未赋予用人单位向劳动者索要代通知金的权利。
解决措施和建议：
1.用人单位应明确自身在代通知金方面的法律责任和权利边界，避免不合理要求。
2.劳动者遇到用人单位索要代通知金的情况，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
3.双方发生争议时，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）代通知金本质是用人单位在特定情形下额外支付给劳动者的款项。这些特定情形包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成等。
（2）法律明确规定，在上述无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，用人单位需支付代通知金。但法律并未赋予用人单位向劳动者索要代通知金的权利。所以，从法律层面看，一般情况下用人单位是无权向劳动者要求代通知金的。
提醒：
若用人单位向劳动者索要代通知金，劳动者可核实是否符合法定情形，如有疑问，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位在一般情况下不应向劳动者索要代通知金，因为法律只规定特定情形下用人单位辞退劳动者未提前三十日书面通知时需支付代通知金，而未赋予其向劳动者索要的权利。
（二）如果用人单位错误索要代通知金，劳动者可与单位沟通，明确指出这种要求没有法律依据；若沟通无果，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。