律师解答
法律分析：
（1）职工对劳动能力鉴定等级不服时，不能直接起诉，需在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且省级鉴定结论为最终结论。这保证了鉴定结果的权威性和稳定性，避免随意更改。
（2）若对工伤认定结论不服，有两种途径维权。一是申请行政复议，要在知道具体行政行为之日起60日内提出；二是直接向人民法院提起行政诉讼，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
（3）职工维权时要先明确是对哪种结论不服，然后按照法定程序和期限主张自己的权利，以确保自身权益得到合法保障。
提醒：职工维权务必严格遵守法定期限，不同情况对应不同程序，案情有别解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若职工对劳动能力鉴定等级不服，不能直接起诉，需在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论就是最终结论。
（二）若对工伤认定结论不服，有两种途径维权。一是在知道该具体行政行为之日起60日内申请行政复议；二是自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
律师解答
1.职工对劳动能力鉴定等级不服，不能直接起诉。需在收到鉴定结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结果。
2.若对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。复议要在知道行为60日内提出，诉讼需在知道或应知道行政行为6个月内进行。
3.维权时要先明确不服哪种结论，按法定程序和期限主张自己的权益。
律师解答
结论：
职工对劳动能力鉴定等级不服不能直接起诉，应在15日内申请再次鉴定；对工伤认定结论不服可申请行政复议或提起行政诉讼，分别要在60日和6个月内提出，需按法定程序和期限主张自己的权利。
法律解析：
根据相关法律规定，对于劳动能力鉴定等级结果，为保障鉴定的科学性和公平性，若职工不服不能直接起诉，而是有15天时间向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，且省级鉴定结论就是最终结果。而对于工伤认定结论，职工有两种维权途径，可申请行政复议，需在60日内提出，也可直接向法院提起行政诉讼，但要在6个月内进行。这两种情况程序和期限不同，职工必须先明确不服的是哪种结论，再按照相应的法定程序和期限来主张自己的合法权益。如果在维权过程中你有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
律师解答
职工对不同结论不服有不同处理方式。若对劳动能力鉴定等级不服，不能直接起诉，应在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论。若对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，申请复议要在知道具体行政行为60日内提出，提起诉讼应自知道或应当知道作出行政行为6个月内提出。
为保障自身权益，职工需做到：
1.明确不服的结论类型，区分是劳动能力鉴定等级还是工伤认定结论。
2.严格遵循法定程序和期限主张自己的权利，避免逾期导致权益受损。
3.提前了解相关流程和所需材料，以便顺利进行再次鉴定、复议或诉讼。