律师解答
法律分析：
（1）在没有书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是证明劳动关系的关键。银行工资流水单和社保缴费清单能清晰反映用人单位与劳动者之间的经济往来和社会保障关联。
（2）用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，直接体现了劳动者与该单位的从属关系。
（3）劳动者填写的招聘登记表、报名表以及考勤记录，从招聘环节到日常工作出勤，都能作为存在劳动关系的依据。
（4）其他劳动者的证言可以从侧面印证劳动关系的存在。当因确认劳动关系发生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供上述材料，由其作出裁决。
提醒：
收集证据时应注意其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，若有疑问建议进一步咨询分析。
律师解答
（一）若要证明劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，例如银行工资流水单、社保缴费清单。
（二）保留用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证等。
（三）留存劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录以及考勤记录。
（四）可以收集其他劳动者的证言作为佐证。
（五）若因确认劳动关系发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供上述材料。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
律师解答
没签书面劳动合同，也能证明劳动关系：
一是工资支付与社保记录，如银行工资流水、社保缴费清单，这是有力证据。
二是单位发的身份凭证，像工作证、服务证等。
三是招聘与考勤记录，包括招聘登记表、考勤表等。
四是其他员工的证言。
若确认劳动关系有争议，可持上述材料向劳动仲裁委申请仲裁，等其裁决。
律师解答
结论：
未签书面劳动合同，可通过工资支付记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明劳动关系，有争议可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，书面劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但即便没有签订书面合同，也不影响劳动关系的认定。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等反映了用人单位与劳动者之间的经济往来和保障关系，能有力证明双方存在劳动关系；用人单位发放的证明身份的证件，表明劳动者以该单位员工的身份开展工作；劳动者填写的招用记录和考勤记录体现了劳动者接受用人单位的管理。其他劳动者的证言也能从侧面佐证劳动关系的存在。当因确认劳动关系发生争议时，劳动争议仲裁委员会会依据这些材料依法进行裁决。如果您在劳动关系确认方面有疑问或遇到类似纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
未签订书面劳动合同也能证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，如银行工资流水单、社保缴费清单，是证明劳动关系的有力证据。用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录以及考勤记录，都可作为证明材料。其他劳动者的证言也能起到佐证作用。
为维护自身权益，劳动者可做好以下几点：
1.工作期间注意收集留存工资流水、社保清单、工作证件等能证明劳动关系的材料。
2.一旦因确认劳动关系发生争议，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供上述准备好的材料，由仲裁委依法裁决。