律师解答
法律分析：
（1）书面凭证是证明劳动关系的重要依据。工作证、服务证等有公司盖章的凭证，能直观显示个人与单位的归属关系。劳动合同更是直接的劳动关系证明，若公司不签订书面合同，违反了法律规定。
（2）工作相关材料可反映劳动者的工作情况。考勤记录能体现出勤，工作邮件、业务文件、项目报告等可展示工作内容与职责，对证明劳动关系有重要作用。
（3）证人证言也具备一定证明力。同事作为证人出庭作证，其证言可以在证明劳动关系时起到辅助作用。
（4）单位颁发的荣誉证书、表彰文件等同样能够辅助证明劳动关系，在发生劳动纠纷时可作为证据使用。
提醒：收集证据时应确保其真实性与完整性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）书面凭证方面：可以收集公司盖章的工作证、服务证等，这类能直接显示你在公司的身份；若有劳动合同，它就是证明劳动关系的有力证据，若公司不签书面合同是违法的。
（二）工作相关材料：要保留好考勤记录，像打卡记录、考勤表能体现你的出勤情况；工作邮件、业务文件、项目报告等能表明你的工作内容和职责。
（三）证人证言：同事的证人证言有一定作用，但证人需要出庭作证。
（四）其他材料：单位颁发的荣誉证书、表彰文件等也可辅助证明劳动关系。若与单位发生劳动纠纷，可凭借这些证据通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
没有银行流水，可通过以下方式证明劳动关系：
一是书面凭证，收集盖有公司章的工作证、服务证，劳动合同更是直接证据，公司不签书面合同属违法。
二是工作材料，保留打卡记录、考勤表等考勤记录，以及工作邮件、业务文件等体现工作内容的材料。
三是证人证言，同事的证言有证明力，但证人需出庭作证。
四是荣誉证书等，单位颁发的荣誉、表彰文件可辅助证明。有劳动纠纷时，可凭这些证据维权。
律师解答
结论：没有银行流水时，可通过书面凭证、工作相关材料、证人证言、单位荣誉证书或表彰文件等方式证明劳动关系，有劳动纠纷时可凭这些证据维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，书面凭证中的工作证、服务证能直观体现劳动者与单位的关系，劳动合同是劳动关系的直接证明，公司不签书面合同违反法律规定。工作相关材料中的考勤记录可反映出勤情况，工作邮件等能体现工作内容与职责，都可作为证明劳动关系的依据。同事的证人证言有一定证明力，但需证人出庭作证。单位颁发的荣誉证书、表彰文件等也能起到辅助证明的作用。若劳动者后面与单位发生劳动纠纷，凭借这些证据可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。如果您在劳动关系证明或维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
在没有银行流水的情况下，可通过多方面证明劳动关系。书面凭证、工作相关材料、证人证言以及单位颁发的荣誉证书等都可作为证明。
具体方法如下：
1.收集书面凭证，有公司盖章的工作证、服务证可直观证明身份与单位归属，劳动合同更是直接证据，公司不签书面合同违法。
2.保留工作相关材料，考勤记录如打卡记录、考勤表能反映出勤情况，工作邮件、业务文件、项目报告等可体现工作内容与职责。
3.采用证人证言，同事的证人证言有一定证明力，但需证人出庭作证。
4.利用单位颁发的荣誉证书、表彰文件等辅助证明。
若后面与单位产生劳动纠纷，可凭借这些证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。