律师解答
法律分析：
（1）在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可通过多种凭证证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，能直观反映用人单位与劳动者之间的经济联系，是重要的证明材料。
（2）用人单位发放的工作证、服务证等，是劳动者在单位工作身份的象征，具有一定的证明效力。
（3）劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录，也可作为证明劳动关系存在的依据。并且这两类材料和工资支付相关凭证由用人单位承担举证责任，若单位拒绝提供，将面临不利后果。
（4）其他劳动者的证言同样能在证明劳动关系中发挥作用。劳动者可收集这些材料，通过劳动仲裁或诉讼的方式确认劳动关系。
提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若想证明未签合同情况下的劳动关系，可从以下方面收集材料：
1.准备工资支付凭证、社保缴纳记录，如工资条、社保缴费清单等。
2.找出用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。
3.提供自己填写的单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4.收集考勤记录，比如打卡记录等。
5.可以寻找其他劳动者提供证言。
（二）当收集一、三、四项凭证时，若用人单位拒绝提供，其要承担不利后果，劳动者可利用这点维护权益。
（三）收集好上述材料后，可申请劳动仲裁或提起诉讼来确认劳动关系。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
律师解答
没签合同也能证明劳动关系，可参考以下凭证：
1.工资支付记录、社保缴纳记录
2.单位发的工作证、服务证等
3.招工登记表、报名表等
4.考勤记录
5.其他劳动者的证言
其中1、3、4项由单位举证，若拒绝提供，单位担责。大家可收集材料仲裁或诉讼，确认劳动关系，维护权益。
律师解答
结论：
未签合同也能通过提供相关凭证证明劳动关系，可收集材料申请劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据规定，即便没有签订劳动合同，也存在多种凭证可证明劳动关系。这些凭证包括工资支付相关记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任，若单位拒绝提供，需承担不利后果。劳动者可收集上述材料，通过申请劳动仲裁或提起诉讼来确认劳动关系，从而维护自身合法权益。如果您在确认劳动关系方面遇到难题，或对相关法律流程存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.未签订劳动合同也能凭借相关凭证证明劳动关系。规定中可参照的凭证有工资支付或社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言。其中部分凭证由用人单位承担举证责任，若拒绝提供需承担不利后果。
2.要维护自身权益，劳动者可收集上述提到的材料，申请劳动仲裁或提起诉讼来确认劳动关系。
3.建议劳动者日常注意保留工资条、工作证等材料，遇到用人单位拒绝举证的情况，及时通过合法途径维权。同时用人单位应依法履行举证义务，避免不必要的法律风险。