律师解答
法律分析：
（1）书面材料是证明事实劳动关系的重要依据。工资支付凭证或记录以及社保缴纳记录，能直接反映用人单位与劳动者之间的经济联系和保障关系。“工作证”“服务证”等证件是劳动者身份的直接体现，招工招聘“登记表”“报名表”则记录了劳动者入职过程。
（2）人员证明方面，考勤记录反映劳动者的出勤情况，是日常工作的重要体现。其他劳动者的证言从同事视角提供了劳动关系存在的旁证。发生工伤时，医疗诊断证明和工伤认定决定书等能证明劳动者在工作中受伤的材料，也可作为认定事实劳动关系的证据。
提醒：
收集证据时注意材料的真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）书面材料方面：可重点收集工资条、银行工资转账记录等工资支付凭证或记录，以及社保缴纳清单；妥善留存工作证、服务证等能证明身份的证件；找到自己填写的招工登记表、报名表等招用记录。
（二）人员证明方面：留意考勤记录，最好能获取纸质版或电子考勤截图；与其他劳动者友好沟通，请求其出具证言；若发生工伤，及时收集医疗诊断证明和工伤认定决定书。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
律师解答
证明事实劳动关系，可从两方面入手：
书面材料：工资支付、社保缴纳记录，能体现单位给员工发钱和交社保情况；工作证、服务证等可直接证明员工身份；招工登记表、报名表能证实入职过程。
人员证明：考勤记录能看出员工出勤；同事证言也可证明劳动关系。发生工伤，医疗诊断证明、工伤认定决定书也能作为证据。收集这些，能有力证明劳动关系。
律师解答
结论：
可从书面材料和人员证明等方面收集证据证明双方存在事实劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，事实劳动关系受法律保护。在证明事实劳动关系时，书面材料是重要依据。工资支付凭证、社保缴纳记录反映了用人单位与劳动者之间的经济往来和保障关系；“工作证”“服务证”等直接证明劳动者身份；招工招聘的“登记表”“报名表”等记录了入职过程。人员证明方面，考勤记录体现劳动者出勤，其他劳动者证言从同事角度提供佐证，工伤相关材料也是有力证据。收集这些证据能清晰展现双方存在事实劳动关系，为劳动者维护自身合法权益提供支撑。如果您在证明事实劳动关系方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
要证明双方存在事实劳动关系，可从书面材料和人员证明等方面收集证据。书面材料包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，能反映单位向劳动者支付报酬及缴纳社保情况；“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可直接表明劳动者身份；“登记表”“报名表”等招用记录，能证实应聘入职过程。人员证明方面，考勤记录可体现劳动者出勤情况，其他劳动者的证言能从同事角度证明劳动关系。若发生工伤，医疗诊断证明、工伤认定决定书等也可作为证据。
为有效证明事实劳动关系，建议劳动者：
1.妥善留存各类书面材料，如工资条、工作证等。
2.与同事保持良好沟通，必要时可请其提供证言。
3.发生工伤等情况时，及时收集相关证明材料。