律师解答
1.变更劳动合同期限和续签不同。续签是原合同期满后，双方重新签新合同，原劳动关系结束。
2.变更劳动合同期限是在原合同存续时，对期限条款修改，原劳动关系继续，只是调整内容。
3.按法律，单位和劳动者协商一致能变更合同内容，变更要书面形式。所以变期限得双方协商好并书面确定。
律师解答
结论：
变更劳动合同期限并非续签，变更需双方协商一致并书面确定。
法律解析：
续签是在劳动合同期满后，双方重新订立新合同，原合同关系结束；而变更劳动合同期限是在原合同存续期间，仅对期限条款修改，原合同关系未结束，只是部分内容调整。依据法律，用人单位与劳动者协商一致可变更合同约定内容，且变更劳动合同应采用书面形式。这意味着若要变更劳动合同期限，必须经过双方协商且形成书面文件。如果在劳动合同期限变更方面存在疑问或遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.变更劳动合同期限和续签是不同概念。续签是在原合同期满后，双方重新订立新合同，原合同关系结束，新合同关系建立；变更劳动合同期限则是在原合同存续期间，仅对期限条款修改，原合同关系未结束，只是部分内容调整。
2.法律规定用人单位与劳动者协商一致可变更合同约定内容，且变更需采用书面形式。因此变更劳动合同期限要遵循此规定，双方达成一致并以书面形式确定。
3.建议用人单位和劳动者在处理合同期限相关事宜时，明确区分变更和续签的差异。若要变更期限，及时进行协商并签订书面变更协议，以保障双方合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）变更劳动合同期限和续签是不同概念。续签是在原合同期满后，建立新的劳动合同关系，意味着原合同结束。例如，一份为期一年的劳动合同到期后，双方重新协商签订新合同。
（2）变更劳动合同期限则是在原合同存续期间，对期限条款修改，原合同关系持续。比如原本三年的合同，经协商将期限延长至五年。
（3）法律规定，用人单位与劳动者协商一致可变更合同约定内容，且变更需采用书面形式。所以变更期限时，双方需达成一致并形成书面文件。
提醒：
变更劳动合同期限务必签订书面协议，避免日后产生纠纷无据可依。不同情况对应的法律处理有差异，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）用人单位和劳动者在考虑变更劳动合同期限时，应先进行充分沟通，明确变更的期限时长等具体内容。
（二）在协商一致后，要及时采用书面形式对变更内容进行记录，比如重新签订一份包含变更期限条款的协议。
（三）双方需在书面文件上签字或盖章，以确保变更具有法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。