律师解答
法律分析：
（1）在当前，“劳动局”一般称为“人力资源和社会保障局”，确认劳动关系需通过申请劳动仲裁，而非直接起诉。
（2）要收集能够证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能为仲裁提供有力支持。
（3）准备仲裁申请书，其中应清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容。
（4）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
（5）仲裁委受理后会安排开庭审理，双方在庭上可陈述观点并进行质证。
（6）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
证据收集要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）需明确如今所说的“劳动局”多为“人力资源和社会保障局”，确认劳动关系一般是申请劳动仲裁，并非直接起诉。
（二）收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）准备仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求以及事实理由等。
（四）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请与相关证据材料。
（五）仲裁委受理后会安排开庭审理，双方在庭上陈述观点并质证。
（六）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.明确机构，如今原“劳动局”一般叫“人力资源和社会保障局”，确认劳动关系一般是申请劳动仲裁，而非直接起诉。
2.收集证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。
3.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。
4.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请及证据。
5.仲裁委受理后开庭，双方陈述观点并质证。
6.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
确认劳动关系一般是申请劳动仲裁而非直接起诉，需按收集证据、准备申请书、提交申请、参与仲裁审理等流程进行，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系需通过劳动仲裁程序。在操作时，先收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证等，这些证据是确定劳动关系存在的关键。接着准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。仲裁委受理后会安排开庭，双方在庭上陈述和质证。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果在处理劳动关系确认问题时遇到疑惑，或是不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.到人力资源和社会保障局确认劳动关系，一般是申请劳动仲裁而非直接起诉。收集证据证明劳动关系是关键，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。
2.准备仲裁申请书，要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料。
3.仲裁委受理后会安排开庭审理，双方在庭上陈述观点并质证。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议：收集证据时要全面且注意证据的真实性和关联性。写仲裁申请书时要条理清晰、逻辑严密。参与仲裁庭审要遵守程序和纪律，表达观点要清晰准确。