律师解答
代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下，未提前三十日书面通知劳动者而额外支付的一个月工资。其适用情形为劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。标准按劳动者上一个月工资确定。
为避免代通知金支付风险，用人单位应做到：
1.规范管理，在员工入职时明确岗位职责和考核标准，定期进行绩效考核评估。
2.严格遵守通知程序，在需解除劳动合同时，提前三十日以书面形式通知劳动者。
3.妥善保留相关证据，如医疗证明、培训记录、协商记录等，以备发生纠纷时举证。
律师解答
法律分析：
（1）代通知金是用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日书面通知劳动者而额外支付的一个月工资。其适用有明确的法律情形，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位若未提前通知就需支付。
（2）若劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任，单位解除合同未提前通知，同样要支付代通知金。
（3）当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成一致，单位未提前通知解除合同，也需支付。代通知金标准按劳动者上一个月工资确定。
提醒：
劳动者遇到单位解除劳动合同情形时，要判断是否符合支付代通知金条件；用人单位应准确把握适用范围，避免不必要的法律风险，具体案情可咨询分析。
律师解答
（一）若用人单位符合支付代通知金的情形却未支付，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其按照法律规定支付代通知金。
（二）若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系、工资标准以及用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师解答
1.代通知金是单位解除劳动合同时，没提前30天书面通知员工而多给的一个月工资。
2.有三种情况单位未提前30天书面通知，就得付代通知金：员工病愈或非工伤后干不了原工作，也干不了新安排的；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同的客观情况变了，合同履行不了，双方协商变更内容没达成一致。
3.代通知金按员工上一个月工资定标准。
律师解答
结论：
用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者，需按劳动者上一个月工资标准支付代通知金，特定情形包括劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，规定了用人单位在解除劳动合同时支付代通知金的情形。当劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍无法胜任，又或者因客观情况变化使劳动合同无法履行且协商无果时，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，就需支付代通知金。代通知金以劳动者上一个月工资为标准。如果劳动者遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或不清楚如何维护权益，可以向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。