律师解答
1.劳动争议仲裁需准备多类材料以保障权益。主要有仲裁申请书、身份与主体证明、劳动关系证明、相关证据、委托材料及副本。
2.具体准备内容如下：仲裁申请书应包含当事人基本信息、仲裁请求及事实理由；身份与主体证明方面，劳动者提交身份证复印件，用人单位提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书；劳动关系证明材料有劳动合同、工资发放记录等；提供与仲裁请求相关证据，如主张加班费需加班时长证据；委托他人代理仲裁要提交授权委托书和委托代理人身份证明；按被申请人人数加1准备仲裁申请书和证据材料副本。
3.建议准备材料时仔细核对确保真实有效，可提前咨询专业人士或仲裁机构，避免材料缺失或有误影响仲裁进程。
律师解答
法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动争议仲裁程序的关键文件，需详细写明当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由，为仲裁委了解争议情况提供基础。
（2）不同主体提交的身份材料不同，劳动者提交身份证复印件，用人单位提供营业执照副本复印件与法定代表人身份证明书，用以明确当事人身份。
（3）证明劳动关系的材料能证实双方存在劳动法律关系，是认定争议是否属于劳动争议范畴的重要依据，像劳动合同、工资发放记录等都可作为有力证据。
（4）与仲裁请求相关的证据是支持自身主张的关键，例如主张加班费就必须有加班时长的证据。
（5）委托他人代理时，提交授权委托书和委托代理人身份证明，能确保代理人合法参与仲裁程序。
（6）准备被申请人人数+1套仲裁申请书和证据材料副本，有助于仲裁委顺利送达给被申请人，保障仲裁程序正常进行。
提醒：准备材料时要保证其真实有效，避免因材料问题影响仲裁结果。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）仲裁申请书，要写清楚当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）身份相关材料，申请人是劳动者就提交身份证复印件；申请人是用人单位，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
（三）证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（四）与仲裁请求相关的证据，例如主张加班费就得有加班时长的证据。
（五）委托他人代理仲裁时，需提交授权委托书和委托代理人身份证明。
（六）按照被申请人人数加1套准备仲裁申请书和证据材料的副本。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
律师解答
1.准备仲裁申请书，写清当事人基本信息、仲裁请求和事实理由。若申请人是劳动者，提交身份证复印件；若是用人单位，提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。
2.提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等。同时，准备与仲裁请求相关的证据，如主张加班费要有加班时长证据。
3.委托他人代理仲裁，需提交授权委托书和委托代理人身份证明。
4.按被申请人人数加1套准备仲裁申请书和证据材料副本。材料要真实有效，利于维护权益。
律师解答
结论：
劳动争议仲裁需准备仲裁申请书、证明身份材料、证明劳动关系材料、与仲裁请求相关证据、授权委托材料（如有委托）以及相应副本。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动争议仲裁需按规定准备材料。仲裁申请书明确了当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁程序的基础。证明身份材料能确定申请人的主体资格，劳动者和用人单位所需材料不同。证明劳动关系的材料是认定劳动争议的关键，如劳动合同等能证明双方存在劳动关系。与仲裁请求相关的证据则是支持诉求的依据，例如主张加班费需加班时长证据。委托他人代理时提交授权委托书和委托代理人身份证明，可保障代理行为的合法性。准备被申请人人数+1套仲裁申请书和证据材料的副本，便于仲裁委送达给被申请人。准备真实有效的材料，才能在仲裁中更好地维护自身权益。如果在劳动争议仲裁材料准备方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。