律师解答
1.通常仲裁程序解决纠纷比起诉更快。劳动争议仲裁大多在60日内审结，而起诉经过一审、二审，一审简易程序3个月，普通程序6个月，二审一般3个月，整体诉讼流程耗时比仲裁长。
2.但存在特殊情况，若用人单位恶意拖延，对仲裁结果起诉，会拉长解决纠纷的时间。
3.鉴于一般情况下仲裁用时短，优先考虑仲裁解决拖欠工资问题。若遇到用人单位恶意诉讼，劳动者可积极收集证据，配合仲裁和法院的工作，以维护自身权益，同时相关部门也应加强监管，减少恶意诉讼现象。
律师解答
法律分析：
（1）仲裁程序在时间上具有明显优势。劳动争议仲裁一般需在受理申请之日起45日内审结，即便案情复杂延期，整体周期大多不超60日。
（2）起诉程序耗时较长。一审若适用简易程序审理期限为3个月，普通程序则是6个月，当事人不服上诉后，二审审理期限一般为3个月。
（3）存在特殊情况。若用人单位恶意拖延，对仲裁结果起诉，会拉长解决纠纷的时间。因此通常优先考虑仲裁解决拖欠工资问题。
提醒：
遇到拖欠工资纠纷，优先考虑仲裁，但要警惕用人单位恶意拖延，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）当面临拖欠工资问题时，若无特殊情况，优先选择仲裁程序，因其整体周期大多不超60日，能更快解决纠纷。
（二）若用人单位对仲裁结果不服起诉，劳动者需做好应对诉讼的准备，积极参与一审、二审程序维护自身权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.仲裁程序通常比起诉更快。劳动争议仲裁受理后一般45日内审结，案情复杂可延15日，大多不超60日。
2.起诉要经一审、二审。一审简易程序3个月，普通程序6个月，二审一般3个月，整体耗时比仲裁长。
3.若用人单位恶意对仲裁结果起诉，会拉长纠纷解决时间。所以，解决拖欠工资问题，通常优先选仲裁。
律师解答
结论：
一般仲裁程序比起诉更快，解决拖欠工资问题通常优先考虑仲裁，但用人单位恶意拖延起诉会拉长纠纷解决时间。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁受理申请后，一般需在45日内审结，复杂情况延长期限不超15日，整体大多不超60日。而起诉要经历一审、二审，一审简易程序3个月，普通程序6个月，二审一般3个月，诉讼流程时间通常比仲裁长。不过若用人单位恶意对仲裁结果起诉，就会导致解决纠纷的时间被拉长。所以，通常优先选择仲裁解决拖欠工资问题，能更快地维护自身权益。如果在劳动纠纷方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。