律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资问题的首选途径，它能以和平方式明确双方权利义务，避免矛盾激化。
（2）劳动监察部门具有行政权力，能对用人单位进行有效监督检查，责令其履行支付工资的义务，是一种高效的维权方式。
（3）劳动争议调解组织的调解具有灵活性和便捷性，能在双方自愿基础上达成调解协议。
（4）仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性，仲裁裁决对用人单位有强制力。
（5）诉讼是最终的司法救济手段，能确保劳动者的合法权益得到法律保障。对于有工资欠条的情况，按普通民事纠纷处理更为简便。
提醒：
维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
律师解答
（一）与用人单位协商，清晰沟通工资数额和支付时间，和平解决工资问题。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，借助其监督检查权促使单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院起诉。
（六）有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
农民工讨薪途径如下：
一是协商。和用人单位谈好工资数额、支付时间，和平解决问题。
二是投诉。协商不成，找劳动监察部门，他们会监督检查，责令单位付工资。
三是调解。向劳动争议调解组织申请，达成调解协议。
四是仲裁。调解不成，规定时效内申请仲裁，让单位按裁决付工资。
五是诉讼。不服仲裁结果，可起诉；有工资欠条，直接按民事纠纷起诉。
律师解答
结论：
农民工要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解；调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。农民工与用人单位协商，是解决工资问题最平和的方式，能明确双方权利义务。劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查，保障劳动者权益。劳动争议调解组织调解能促进双方达成和解协议。劳动争议仲裁是具有法律效力的处理方式，仲裁裁决对用人单位有强制力。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步维护权益。有工资欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理，简化了程序。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂情况或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
农民工讨薪可通过多种途径解决。主要途径有协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。
1.优先与用人单位协商，明确工资数额与支付时间，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可监督检查用人单位并责令支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.调解无果，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。
建议农民工讨薪时保留证据，如劳动合同、工资条等。遇到问题可咨询专业法律人士或相关部门。