律师解答
确认劳动关系存在起诉时效限制。确认劳动关系作为劳动争议，要先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
在时效计算方面，仲裁时效会因一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快主张，避免错过仲裁时效。
2.遇到时效中断或中止情形时，要保留好相关证据，以维护自身权益。
3.若对仲裁结果不满，要在规定的15日内提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）确认劳动关系属于劳动争议，要遵循劳动仲裁前置程序，即先申请仲裁，不能直接起诉。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如员工发现公司未签订劳动合同损害自身权益时，就开始计算时效。
（3）仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
（4）因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，中止原因消除后继续计算。
（5）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在时效内主张自己的权利，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）确认劳动关系要先经过劳动仲裁，申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
（二）若有向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务这些情况，仲裁时效中断，中断时起重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。
（四）对仲裁裁决不服，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.确认劳动关系属劳动争议，需先进行劳动仲裁。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时算。
3.若一方主张自己的权利、求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法仲裁，时效中止，消除后继续算。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
律师解答
结论：
确认劳动关系存在起诉时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，对仲裁裁决不服需在收到裁决书十五日内向法院起诉。
法律解析：
确认劳动关系属于劳动争议，需先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在这期间，若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。劳动关系确认的时效规定较为复杂，若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。