律师解答
劳动仲裁被申请人起诉分情况：
终局裁决时，用人单位有证据证明法律适用错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。劳动者不服，可在15日内向法院起诉。
非终局裁决，被申请人（用人单位或劳动者）不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
劳动仲裁被申请人可以起诉，终局裁决和非终局裁决起诉情况不同。终局裁决下用人单位有法定情形可30日内申请撤销裁决，劳动者可15日内起诉；非终局裁决下被申请人可15日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，用人单位并非能随意起诉，只有在有证据证明存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形时，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于非终局裁决，无论是用人单位还是劳动者作为被申请人，只要不服裁决，都能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁涉及的法律程序和规定较为复杂，如果您在劳动仲裁中遇到相关问题，想进一步了解具体的法律适用和处理方式，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
劳动仲裁被申请人在不同情形下有不同起诉方式。终局裁决时，用人单位仅在有证据证明适用法律、法规错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决；劳动者不服终局裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。非终局裁决时，被申请人（用人单位或劳动者）不服，能在收到裁决书十五日内起诉。
解决措施和建议如下：
1.被申请人应及时关注仲裁裁决类型，终局裁决用人单位要在三十日内审查是否有法定撤销情形，劳动者要在十五日内决定是否起诉。
2.非终局裁决的被申请人，若不服要在十五日内做好起诉准备，收集证据、撰写诉状。
3.不管哪种情况，都可咨询专业律师，获取准确法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁被申请人起诉需区分仲裁裁决类型。对于终局裁决，用人单位起诉受限，仅在有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等法定情形时，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
（2）劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
（3）若为非终局裁决，被申请人无论是用人单位还是劳动者，不服裁决均可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
提醒：
不同类型裁决起诉条件和期限不同，遇到劳动仲裁纠纷时，建议咨询进一步分析具体应对方案。
律师解答
（一）终局裁决情况下，用人单位有证据证明存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形，要在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）终局裁决情况下，劳动者不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）非终局裁决情况下，被申请人（用人单位或劳动者）不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的