律师解答
1.用人单位拖欠工资达一年，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.若拖欠工资情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪，如有能力支付却不支付、转移财产逃避支付等，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯此罪，对单位判处罚金，对相关责任人员也会处罚。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资一年，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金；严重时或构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，用人单位拖欠工资一年，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若拖欠情况严重，满足拒不支付劳动报酬罪构成要件，比如有能力支付却不支付、通过转移财产等方式逃避支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，责任人会面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，同时处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。如果遇到用人单位拖欠工资问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位拖欠工资一年，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。若情况严重构成拒不支付劳动报酬罪，会依据犯罪情节进行刑事处罚。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇拖欠工资，应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付。
-当拖欠情况严重，可收集证据向司法机关举报，追究单位及相关人员刑事责任，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一年，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。这是保障劳动者权益的第一步行政措施，给用人单位一定时间来履行支付义务。
（2）若用人单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位逾期支付工资的惩罚性规定，旨在促使其及时支付工资。
（3）当拖欠工资情况严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时，如采用转移财产等方式逃避支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，个人将面临刑事处罚，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位和相关责任人员都会受到相应处罚。
提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留证据，如劳动合同、工资条等。一旦出现拖欠工资情况，可先通过劳动行政部门解决；若符合犯罪构成，可依法追究用人单位刑事责任。建议不同案情的劳动者咨询进一步分析解决方案。
律师解答
（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资一年，可先向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）若拖欠工资情况严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，劳动者可向政府有关部门反映，由相关部门责令用人单位支付，若仍不支付，可追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。