律师解答
起诉拖欠工资，需准备这些证据保障权益：
劳动关系证据：有劳动合同可直接证明；没有的话，工资支付记录、社保记录、工作证等也能证明。
工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，能明确工资数额和发放情况。
拖欠工资证据：单位出具的欠条、聊天记录、电话录音，体现拖欠事实和金额。
工作时间证据：考勤表、排班表等，确定应得工资的工作时长。
律师解答
起诉拖欠工资需准备多类证据以保障诉讼权益。劳动关系证据能证明与单位存在雇佣关系，工资标准证据可明确工资数额和发放情况，拖欠工资证据体现单位拖欠事实及金额，工作时间证据用于确定工作时长进而明确应得工资。
1.劳动关系证据：有劳动合同可直接证明；没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言也可证明。
2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细能明确工资情况。
3.拖欠工资证据：用人单位出具的欠条、聊天记录、电话录音等能体现拖欠事实和金额。
4.工作时间证据：考勤表、排班表等确定工作时长。
建议收集证据时尽量全面，确保证据真实有效且能相互印证，以增强证据的证明力。
律师解答
结论：起诉拖欠工资需准备劳动关系、工资标准、拖欠工资和工作时间四类证据，以此保障在诉讼中有效主张自己的权益。
法律解析：在法律层面，当劳动者起诉用人单位拖欠工资时，证据至关重要。劳动关系证据是基础，劳动合同直接证明双方关系，若没有合同，工资支付凭证、社保记录等也能起到证明作用。工资标准证据能明确工资数额和发放情况，工资条、银行工资流水明细必不可少。拖欠工资证据体现单位承认拖欠工资的事实和金额，如欠条、聊天记录、电话录音等。工作时间证据能确定应得工资的工作时长，像考勤表、排班表等。这些证据形成完整链条，帮助劳动者在诉讼中维护自身合法权益。如果在准备起诉拖欠工资证据过程中遇到问题，或者对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系证据是起诉拖欠工资的基础。劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付凭证、社保记录等也能构建起与用人单位的劳动关系链条，证明双方存在用工事实。
（2）工资标准证据能明确具体工资数额和发放情况。工资条与银行工资流水明细可直观反映工资的构成和实际发放，是计算拖欠工资金额的重要依据。
（3）拖欠工资证据可证实用人单位存在拖欠行为及具体金额。欠条、聊天记录、电话录音等能直接体现单位对拖欠工资事实的承认，在诉讼中具有关键作用。
（4）工作时间证据用于确定应得工资的工作时长。考勤表、排班表等能清晰呈现工作时间，从而准确计算工资报酬。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情证据需求可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动关系证据：优先准备劳动合同，它能直接证明劳动关系。若没有合同，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
（二）工资标准证据：准备工资条、银行工资流水明细，以明确工资数额和发放情况。
（三）拖欠工资证据：收集用人单位出具的欠条、聊天记录、电话录音等，证明单位承认拖欠工资事实及金额。
（四）工作时间证据：提供考勤表、排班表等，确定应得工资的工作时长。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。