律师解答
1.无论劳动报酬争议涉及金额大小，劳动者都有权利向劳动局申请仲裁。劳动报酬包含工资、奖金、津贴等，只要用人单位未按约定支付，劳动者即可行使该权利，如公司少发100元工资也能申请。
2.申请仲裁需在知道或应当知道权利受损之日起一年内进行。要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。
3.仲裁是解决劳动报酬争议的有效途径，法律平等保护劳动者的合法权益，金额不影响劳动者申请仲裁的权利。劳动者应积极利用这一途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动报酬争议不受金额限制，无论数额多少，只要存在此类争议，劳动者都可向劳动局申请仲裁。劳动报酬的范围广泛，包括工资、奖金、津贴等。
（2）当用人单位未按约定支付劳动报酬时，劳动者的合法权益受到侵害，此时劳动者有权通过仲裁来维护自身权益。即使如少发100元工资这种情况，劳动者也具备申请仲裁的权利。
（3）申请仲裁有时间和材料要求。需在知道或应当知道权利受损之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
提醒：
申请仲裁要注意时间限制，及时准备好所需材料。不同劳动报酬争议情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确可仲裁范围：不管劳动报酬争议涉及金额大小，只要用人单位未按约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，劳动者都能申请仲裁。
（二）把握申请时间：要在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出申请。
（三）准备相关材料：需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及相关证据。
（四）选择仲裁地点：可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.只要有劳动报酬争议，不论金额大小，都能去劳动局申请仲裁。劳动报酬包含工资、奖金、津贴等。
2.用人单位没按约定支付报酬，劳动者就可申请。哪怕少发100元工资也能申请。
3.申请仲裁要在知道权利受损1年内，准备好申请书、双方身份信息、劳动关系证明和相关证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。
4.仲裁是解决报酬争议的有效办法，劳动者权益平等受保护，金额不影响申请权。
律师解答
结论：
无论劳动报酬争议涉及金额多少，劳动者在用人单位未按约定支付报酬时，都有权在规定时间内准备材料向相关仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动报酬包含工资、奖金、津贴等。只要用人单位未依约支付劳动报酬，劳动者就具备申请仲裁的权利，金额多少并不影响这一权利的行使。比如公司少发100元工资，劳动者也可申请仲裁。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受损之日起一年内进行。申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。仲裁是解决劳动报酬争议的有效途径，劳动者的合法权益受法律平等保护。若您在劳动报酬方面遇到争议，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。