律师解答
1.起诉人数无限制，只要劳动者与单位存在劳动关系且被拖欠工资，一人也能立案起诉。若人数多，可推选代表人诉讼。
2.起诉前要准备证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.维权可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，再向法院起诉，让单位支付拖欠工资和经济补偿。
律师解答
法律未对拖欠工资起诉人数设限，一人即可立案起诉，多人时可推选代表人诉讼。劳动者只要与用人单位存在劳动关系且被拖欠工资，就有权通过法律途径维权。
1.准备证据。起诉前，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.申请仲裁。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁程序解决纠纷。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付拖欠工资以及可能的经济补偿。
律师解答
结论：
法律对拖欠工资起诉人数无限制，一人可立案起诉，人数众多时可推选代表人诉讼，劳动者准备证据按程序维权可追讨工资及补偿。
法律解析：
依据相关法律，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位拖欠工资，劳动者就有权利通过法律途径维护自身权益，起诉人数并无限制。当人数较多时，推选代表人诉讼能提高效率。起诉前，劳动者要准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉，通过法律程序可要求用人单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。如果在处理拖欠工资问题上遇到困难或有其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律对于拖欠工资起诉的人数无限制，单个劳动者只要与用人单位存在劳动关系且遭遇工资拖欠，就有权利通过法律途径维权，以维护自身合法的劳动报酬权益。
（2）当众多劳动者面临相同的工资拖欠问题时，可推选代表人进行诉讼，这种方式提高了诉讼效率，也能集中力量解决问题。
（3）劳动者起诉前要准备好相关证据，像劳动合同可证明劳动关系的存在，工资条能体现工资标准和支付情况，考勤记录可辅助证明工作时间等，这些证据是维权的关键。
（4）维权通常先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过完整的法律程序，不仅可要求支付拖欠工资，还可能获得相应经济补偿。
提醒：
准备证据要充分且真实，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询以获取精准分析。
律师解答
（一）若用人单位拖欠工资，单个劳动者可直接收集证据起诉，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）若众多劳动者被拖欠工资，可推选代表人进行诉讼，这样能提高维权效率。
（三）起诉前可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼，通过法律程序要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条规定，当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。