律师解答
1.通常，拖欠工资是劳动纠纷，但符合条件会担刑责。以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大标准各地不同，一般拒不支付单个劳动者超三月报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万，会被认定。
3.有上述情形，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
律师解答
1.拖欠工资一般属劳动纠纷，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。当以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付时，就会被追究刑事责任。
2.数额较大的标准各地有别，通常拒不支付单个劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上会被认定。
3.若企业或个人构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资，应及时向劳动监察部门投诉，留存好劳动合同、考勤记录等证据。企业应遵守法律法规，按时支付工资，避免因小失大。
律师解答
结论：
拖欠工资一般属劳动纠纷，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的认定各地有别，通常拒不支付单个劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到工资被拖欠且怀疑对方可能构成犯罪的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常拖欠工资属于劳动纠纷，但满足特定条件会构成犯罪。以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有支付能力却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大的标准各地不同。一般拒不支付单个劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定。
（3）构成该罪的，会面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
提醒：企业和个人应依法支付劳动报酬，劳动者遇到拖欠工资且符合上述情形，可向相关部门反映，追究其法律责任，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（四）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬等符合拒不支付劳动报酬罪的情形，可向司法机关反映，追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。