律师解答
1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
2.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.通常公司用全部财产担责，股东以出资额为限担责。只有股东滥用权利、出资不实等，或法人有过错时，才可能追究其责任，且要在诉讼中举证。
律师解答
公司拖欠工资不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要求公司支付。需准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。
一般公司以全部财产对债务负责，股东以出资额为限担责。仅当股东滥用权利、出资不实、抽逃出资损害公司及债权人利益，或法人有过错需担责时，才可能追究其责任，且需在诉讼中举证。
解决措施和建议如下：
1.及时收集工资条、考勤记录等关键证据，为劳动仲裁做准备。
2.按规定流程申请劳动仲裁，确保在时效内进行。
3.若涉及追究法人与股东责任，积极收集相关证据证明其应担责情形。
律师解答
结论：
公司拖欠工资，一般不能直接起诉公司法人与股东，应先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉；仅在特定情形下可追究法人与股东责任。
法律解析：
根据法律规定，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担责任。所以公司拖欠工资时，通常先申请劳动仲裁，准备好劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。只有当股东存在滥用股东权利、出资不实、抽逃出资等损害公司及债权人利益行为，或法人有过错需担责时，才可能追究法人与股东责任，且需在诉讼中举证。如果遇到公司拖欠工资的复杂情况，难以自行判断和处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资，直接起诉公司法人与股东不可取，应先申请劳动仲裁。申请时要准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（2）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
（3）通常公司以全部财产对债务负责，股东以出资额为限担责。只有股东滥用权利、出资不实、抽逃出资，或法人有过错需担责时，才可能追究其责任，且需在诉讼中举证证明。
提醒：
遇到公司拖欠工资，务必按法定程序先申请仲裁。若涉及追究法人与股东责任，需注意收集相关证据，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）当公司拖欠工资，先申请劳动仲裁，准备好劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（二）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）通常公司以全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担责任。若要追究法人与股东责任，需证明股东存在滥用股东权利、出资不实、抽逃出资等损害公司及债权人利益行为，或法人有过错需担责。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。