律师解答
结论：
劳动者以用人单位不交社保为由解除劳动合同能获经济补偿，仅要求补缴社保则无经济赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者以用人单位不交社保为由解除劳动合同时，可获得相应经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者仅要求补缴社保，不能获得经济赔偿，此时劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足，若用人单位逾期仍未完成，社保行政部门可采取罚款等措施。如果您在社保和劳动合同方面遇到了类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动者因用人单位不交社保解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若仅要求补缴社保则无经济赔偿。
2.解决措施和建议：
若劳动者想获得经济补偿，可收集用人单位未交社保的证据，以书面形式通知用人单位因未交社保解除劳动合同，之后通过劳动仲裁等合法途径主张经济补偿。
若仅希望补缴社保，可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足，促使问题解决。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者因用人单位不缴纳社保而解除劳动合同，有权获得经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者仅要求补缴社保，则没有经济赔偿。此时劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足。
（3）若用人单位逾期仍未缴纳或补足社保费用，社保行政部门会采取罚款等措施来督促其履行义务。
提醒：
劳动者维权时需注意区分主张经济补偿和补缴社保的不同处理方式，因具体案情有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）若劳动者想获得经济补偿，可在用人单位不交社保时，以该理由解除劳动合同。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者仅要求补缴社保，可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足。若用人单位逾期未处理，社保行政部门会采取罚款等措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.劳动者因用人单位未交社保解除劳动合同，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若仅要求补缴社保，无经济赔偿。劳动者可向社保行政部门投诉，责令单位限期缴纳或补足。逾期未办，社保行政部门会采取罚款等措施。