律师解答
结论：
薪酬争议属劳动争议，仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议无一年时效限制，终止后应一年内提出。
法律解析：
依据法律，薪酬争议被明确归为劳动争议范畴，通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若在这一年中，当事人有主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。这是为了保障劳动者合法权益，同时确保争议能在合理时间内解决。若遇到薪酬争议方面的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）薪酬争议属于劳动争议范畴，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这为劳动者维护自身薪酬权益设定了时间限制。
（2）在一年时效期内，若当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。比如劳动者向用人单位索要拖欠工资，就可能导致时效中断。
（3）因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。
（4）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权益。不同案情适用规则或有差异，建议咨询以准确分析。
律师解答
（一）若遇到薪酬争议，需留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。平时要多关注自身薪酬情况，及时察觉异常。
（二）当出现薪酬争议时，若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利，如直接沟通要求支付拖欠薪酬；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；或者等对方同意履行义务。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁，要保留好相关证据，待中止原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.薪酬争议属劳动争议，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若一年内，当事人主张自己的权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；终止的，需在终止日起一年内提出。
律师解答
薪酬争议作为劳动争议的一种，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过存在仲裁时效中断和中止的情况。若当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
1.劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，在知晓权利受侵害时尽快采取行动。
2.若遇纠纷，可及时主张自己的权利或向有关部门请求救济，避免错过仲裁时效。
3.企业应依法支付薪酬，避免因拖欠劳动报酬引发争议。