律师解答
职业病追诉遵循民事诉讼时效，一般为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。诉讼时效可因权利人向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。不过，自权利受损起超二十年，法院不再保护，特殊情况法院可依申请延长。
为保障权益，建议如下：
1.职工应及时关注自身健康，一旦发现职业病相关症状，尽快诊断鉴定，明确权利受损情况，以便及时计算诉讼时效。
2.若权利受损，应尽早向用人单位主张自己的权利或向有关部门请求救济，避免错过时效。
3.单位要在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，职工自身也要了解可在1年内自行申请的规定，及时维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）职业病追诉遵循民事诉讼时效，通常为三年，起算点是权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人的时间。
（2）在三年诉讼时效内，若权利人向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，会导致诉讼时效中断，中断后重新计算。
（3）若自权利受到损害之日起超过二十年，法院一般不予保护，不过有特殊情况时，法院可依权利人申请决定延长。
（4）职业病还涉及工伤认定行政程序，单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工可在1年内自行申请。
提醒：
职业病维权要注意诉讼时效和工伤认定申请时间，不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）若怀疑自己患有职业病，应及时进行诊断和鉴定，明确是否为职业病，确定权利是否受到损害。
（二）一旦确诊为职业病，要留意三年的民事诉讼时效，在知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若想延长时效，可在期间内向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，使时效中断重新计算。
（三）注意自权利受损之日起超过二十年，法院一般不予保护，若有特殊情况可向法院申请延长。
（四）对于工伤认定行政程序，单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，职工要在1年内自行申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
律师解答
1.职业病追诉适用三年民事诉讼时效，从权利人知晓权利受损和义务人时起算。若期间主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断并重新计算。
2.权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。
3.职业病涉及工伤认定行政程序，单位应在诊断鉴定后30日内申请；单位未申请，职工1年内可自行申请。
律师解答
结论：
职业病追诉适用三年民事诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，期间主张自己的权利等可致时效中断重算，最长保护期二十年，另有工伤认定行政程序，单位30日内申请，职工可在1年内自行申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，职业病追诉遵循民事诉讼时效规定，一般为三年。时效起算以权利人知晓权利受损及义务人为准，若权利人在时效内积极主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，诉讼时效中断并重新计算。不过，从权利受损之日起超过二十年法院通常不予保护，但特殊情况可依申请延长。同时，职业病有工伤认定行政程序，单位需在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，职工可在1年内自行申请。若遇到职业病相关法律问题，难以把握时效及程序，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。