律师解答
结论：
五十五岁以上员工能否解除劳动合同要根据具体情况判断，有法定情形时用人单位可依法解除，违法解除需担责，无过错且无法定解除情形时不能随意解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若五十五岁以上员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位可依法解除劳动合同。对于女员工，达到法定退休年龄劳动合同终止；男员工五十五岁一般未达退休年龄。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；协商一致解除的，支付经济补偿。同时，处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的女员工，用人单位不得因非过错性原因或经济性裁员解除劳动合同。五十五岁以上员工若无过错且不存在法定解除情形，用人单位随意解除属于违法行为。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，或想了解更多法律知识，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）五十五岁以上员工能否解除劳动合同，需根据具体情形判断。若员工存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等情况，用人单位可依法解除。
（2）女员工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。但男员工五十五岁未到退休年龄，若用人单位违法解除，需支付赔偿金；协商一致解除则支付经济补偿。
（3）处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的女员工，用人单位不得因非过错性原因或经济性裁员解除合同。
（4）五十五岁以上员工无过错且不存在法定解除情形时，用人单位不能随意解除劳动合同。
提醒：五十五岁以上员工应了解自身权益，用人单位解除劳动合同时要确认是否合法合规；不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同。
（二）女员工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。
（三）男员工五十五岁未达退休年龄，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；协商一致解除的，支付经济补偿。
（四）女员工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得因非过错性原因或经济性裁员解除。
（五）五十五岁以上员工若无过错且不存在法定解除情形，用人单位不能随意解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
律师解答
1.五十五岁以上员工能否解除劳动合同，要看具体情况。若员工有重大过错，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，单位可依法解除。
2.女员工达法定退休年龄，劳动合同终止；男员工五十五岁未到退休年龄。单位违法解除要付赔偿金，协商一致解除付经济补偿。
3.女员工在孕期、产期、哺乳期，单位非因过错或经济性裁员不得解除。无过错且无法定解除情形，单位不得随意解约。
律师解答
1.五十五岁以上能否解除劳动合同要依具体情况判断。员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，或不能胜任工作经培训调岗仍无法胜任，用人单位可依法解除。女员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，而男员工五十五岁未到退休年龄。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；协商一致解除则支付经济补偿。并且女员工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因非过错性原因或经济性裁员解除合同。
3.五十五岁以上员工无过错且不存在法定解除情形，用人单位不可随意解除。为避免劳动纠纷，用人单位应严格依据法律规定和合同约定处理劳动关系。对于有解除需求的情况，需收集并保留好员工不符合要求的证据。员工也要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。