律师解答
结论：
一般情况下，一建项目拖欠工资不能在原告所在地起诉，应在用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委和法院处理；符合特殊情形可按普通民事纠纷向原告或被告所在地法院起诉。
法律解析：
劳动争议要先进行劳动仲裁，仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不服起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。所以通常不能在原告所在地。但如果是以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可按普通民事纠纷向原告或被告所在地法院起诉。
若大家在遇到一建项目拖欠工资等劳动纠纷时，对法律适用和处理方式存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）一般来说，一建项目拖欠工资不能在原告所在地起诉。劳动争议需先进行劳动仲裁，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）对仲裁结果不服而起诉时，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（3）但存在特殊情况，若以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷向原告或被告所在地法院起诉。
提醒：遇到一建项目拖欠工资，先确定是否符合劳动仲裁前置要求，若涉及特殊情形需准确判断，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若遇到一建项目拖欠工资情况，先申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（二）对仲裁结果不服再起诉时，一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。
（三）若有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷，选择向原告或被告所在地法院起诉。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。该解释第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
律师解答
1.一般情况下，一建项目欠薪不能在原告所在地起诉。劳动争议要先仲裁，应向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
2.若对仲裁结果不满去法院起诉，案件由单位所在地或合同履行地基层法院管辖。合同履行地不明的，由单位所在地基层法院管辖。
3.但如果有单位工资欠条，且诉求不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷在原、被告所在地法院起诉。
律师解答
1.一般而言，一建项目拖欠工资不能在原告所在地起诉。劳动争议需先仲裁，仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。对仲裁结果不服起诉时，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，合同履行地不明的，由用人单位所在地基层法院管辖，所以通常应在用人单位所在地或合同履行地法院起诉。
2.特殊情形下，若以用人单位工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷向原告或被告所在地法院起诉。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先确定是否符合劳动仲裁前置要求，按规定向相应仲裁委申请仲裁。若符合特殊情形，可准备好工资欠条等证据，选择对自己有利的法院起诉。