律师解答
结论：
意外死亡厂方赔偿金额要视情况而定。属工伤死亡有多项明确赔偿，不属工伤厂方仅在有过错时担责且按过错与损失计算赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，若意外死亡被认定为工伤死亡，厂方需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，依据《民法典》侵权责任编，厂方只有在有过错的情况下才承担相应赔偿责任，赔偿数额根据过错程度和实际损失来确定。每个意外死亡事件情况不同，法律适用和赔偿数额也有差异。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和权益保障。
律师解答
法律分析：
（1）当意外死亡被认定为工伤死亡时，厂方需承担多项赔偿。其中，丧葬补助金是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，用于处理死者后事等相关事宜。
（2）供养亲属抚恤金是给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月能获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，若是孤寡老人或孤儿每人每月还会在此基础上增加10%。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对死者家属的一次性经济补偿。
（4）若意外死亡不属于工伤，厂方只有在存在过错的情况下才承担相应赔偿责任，赔偿数额要根据厂方过错程度和实际损失来确定。
提醒：
意外死亡赔偿情况复杂，不同认定结果赔偿差异大。建议及时咨询专业法律人士，准确确定赔偿情况。
律师解答
（一）确认是否属于工伤死亡。若属于，可获得三项赔偿：
1.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不属于工伤，需判断厂方是否有过错。若厂方有过错，其赔偿数额要根据过错程度和实际损失来计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
1.意外死亡厂方赔偿金额视具体情况而定。若属工伤死亡，赔偿包括：丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金，按比例给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于工伤，厂方仅在有过错时担责，赔偿数额依过错程度和实际损失算。
律师解答
1.意外死亡厂方赔偿金额因情况而异。若为工伤死亡，厂方需承担多项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，厂方仅在有过错时担责，赔偿数额依据过错程度和实际损失确定。
3.建议遭遇此类情况时，当事人家属及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等，以确定是否属于工伤。可先与厂方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。