律师解答
1.劳动者面对长时间拖欠工资情况，可通过多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉以及依法单方解除劳动合同并要求经济补偿，都是可行方式。
2.解决措施与建议：
协商时一定要留存好如聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，确保投诉有效。
申请仲裁需注意在规定的一年时效内提出，避免错过维权时间。
若要向法院起诉，要在收到仲裁裁决书十五日内进行，严格遵循时间要求。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇长时间拖欠工资，协商是首要途径，在协商过程中留存证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效手段，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）劳动争议调解组织可进行调解，能在相对平和的环境下解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
（6）劳动者还能依法单方解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予的权利。
提醒：
维权过程中务必保留好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询。
律师解答
劳动者遭遇长时间拖欠工资，可按以下方法维权：
1.先与单位协商要工资，协商时注意留证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.可找劳动争议调解组织调解。
4.向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
6.可依法单方解除合同，并要求单位支付经济补偿。
律师解答
结论：
长时间拖欠工资，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，还能单方解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时支付劳动者工资。劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位协商并留存证据；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，或在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。同时，劳动者有权依法单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。若在处理工资拖欠问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
律师解答
（一）与用人单位协商，协商过程留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）依法单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。