律师解答
结论：
农民工工资被拖欠，无论金额大小，符合起诉条件法院就会立案，起诉前可先尝试协商、投诉或仲裁等低成本方式，无法解决再起诉。
法律解析：
依据相关法律，只要满足原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些起诉条件，法院就会对农民工工资拖欠案件立案，金额并非立案限制因素。在实践中，为了高效且低成本地解决问题，农民工可以先尝试协商，与用人单位友好沟通；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理；还能申请劳动仲裁。若这些途径都行不通，就可以向法院起诉以维护自身权益。如果您在工资拖欠问题上有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）农民工工资被拖欠，无论金额大小，只要满足法定起诉条件，法院都会立案受理。这为农民工维权提供了法律保障，使其在面对工资拖欠问题时，即便涉及金额不高，也能通过司法途径解决。
（2）起诉需符合的条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。这些条件是启动诉讼程序的基本要求。
（3）在实践中，建议农民工在起诉前先尝试协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，这些方式成本相对较低、效率较高。若这些途径无法解决问题，再考虑向法院起诉。
提醒：
农民工维权应先尝试低成本方式，起诉需收集好相关证据，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。
律师解答
1.农民工工资被拖欠，不管金额大小，只要满足起诉条件，法院就会立案。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和管辖。
2.实际上，工资被拖欠较少时，农民工也能起诉维权。但起诉前，可先协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些方式成本低、效率高。若无法解决，再起诉维权。
律师解答
农民工工资被拖欠，不论金额大小，只要满足起诉条件法院就会立案，起诉要符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等要求。
解决措施和建议如下：
1.尝试低成本高效方式解决，在起诉前，可先与相关方协商，争取和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
4.若以上途径均无法解决，可考虑向法院起诉，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）起诉前可先尝试与用人单位协商，友好沟通工资支付问题，达成解决方案。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。
（三）申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。
（四）若上述途径都无法解决，再向法院起诉，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。