律师解答
结论：
被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，情况紧急还能申请支付令。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当被拖欠工资时，与用人单位协商并保留证据是第一步，这能和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令单位支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院起诉。而情况紧急申请支付令，若单位不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。遇到工资被拖欠的情况不要慌张，若对处理流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决被拖欠工资问题的第一步，明确工资支付时间并保留协商证据，这能为后续维权提供依据。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，此方式能借助行政力量推动问题解决。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出书面申请，仲裁是较为正式的法律解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（5）情况紧急时申请支付令，若单位不提出异议又不履行，可申请强制执行，能快速解决资金需求。
提醒：
不同案情的处理方式和证据要求有所不同，维权时注意证据收集的完整性和时效性，建议咨询进一步分析具体情况。
律师解答
1.先和用人单位协商，确定工资支付时间，保留好聊天记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害一年内书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
5.情况紧急，可向法院申请支付令，单位不提异议又不履行，可申请强制执行。
律师解答
1.被拖欠工资，劳动者可按合理步骤维权，以保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
先与用人单位协商，确定工资支付时间，并保留聊天记录等协商证据。这是解决问题的第一步，友好协商可能快速解决纠纷。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
情况紧急时，可向法院申请支付令，单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，可申请强制执行。
律师解答
（一）协商时要明确工资支付时间，妥善保留聊天记录等证据，这能为后续维权提供有力支持。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）情况紧急时可向法院申请支付令，若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。