律师解答
当用人单位拖欠工资超15天，劳动者可按以下方式维权：
与单位协商工资支付问题，并留存协商证据。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。
也能向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
还可直接申请仲裁，这是解决劳动争议必要程序。
对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资15天以上，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资15天以上，劳动者可先与单位协商并保留证据，这是一种较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令限期支付后逾期不支付的，需加付赔偿金，这能有效约束用人单位。申请调解可在劳动争议调解组织的主持下解决纠纷，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还可向人民法院提起诉讼。如果劳动者在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
用人单位拖欠工资15天以上，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商并保留证据，协商不成还有其他方式。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，先冷静与单位协商，协商过程注意保留证据。若协商无果，按上述途径及时维权，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据，如聊天记录，这能在后续维权时作为重要的事实依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具有行政权力，可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能对单位起到威慑作用。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁，调解能以较为温和的方式解决纠纷。
（4）直接申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的必经程序，具有专业性和权威性。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
劳动者维权需注意收集相关证据，且不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以获取更精准的分析。
律师解答
（一）与单位友好协商，明确要求其支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。