律师解答
法律分析：
（1）欠薪纠纷不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。这一前置程序保障了劳动争议处理的专业性和高效性，避免司法资源的浪费。
（2）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。但仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
（3）劳动关系存续期间的欠薪争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内提出。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
提醒：
劳动者遭遇欠薪应及时主张自己的权利，留意仲裁时效的计算与中断情形。不同欠薪情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）在发生欠薪纠纷时，首先要留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。如果在这期间向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）仲裁结束后，若对裁决结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.欠薪纠纷起诉前要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时算起。
2.仲裁时效可因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行中断，中断后重新计算。
3.劳动关系存续时因欠薪争议申请仲裁，不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
欠薪纠纷起诉前要先进行劳动仲裁，劳动争议仲裁时效一般为一年，特定情况不受此限，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，欠薪纠纷需先经过劳动仲裁程序。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若存在当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。当劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。如果在欠薪纠纷中遇到复杂的法律问题，或对仲裁、诉讼流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.欠薪纠纷起诉前需先进行劳动仲裁，劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。仲裁时效会因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
2.若在劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。
建议劳动者遇到欠薪问题及时与用人单位沟通协商，保留好相关证据。若无法协商解决，尽早申请劳动仲裁维护自身权益，仲裁时要注意时效规定，对裁决不服应在法定期限内起诉。