律师解答
1.若为工伤十级伤残，社保赔偿主要有两项：一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
2.工伤治疗期间，符合规定的医疗费、康复费等由社保基金支付。
3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。想确定具体赔偿金额，可查询当地工伤保险规定或咨询社保部门。
律师解答
结论：
工伤十级社保主要赔偿一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，工伤治疗相关合规费用由社保基金支付，停工留薪期单位按月支付原工资福利。
法律解析：
依据法律，工伤十级时，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金标准由各省、自治区、直辖市规定。同时，工伤治疗期间符合规定的医疗费、康复费等由社保基金承担，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。不过各地工伤保险规定存在差异，具体赔偿金额需以当地规定为准。如果遇到工伤赔偿方面的问题，想进一步了解自身权益和应得赔偿，可以向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细解答。
律师解答
1.社保对工伤十级的赔偿主要有一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗补助金标准由各省、自治区、直辖市规定。
2.除上述两项，符合规定的工伤治疗期间的医疗费、康复费等由社保基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
3.为确定具体赔偿金额，可查询当地工伤保险相关规定，也可咨询社保部门，以便全面了解赔偿情况和流程，保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）社保对于工伤十级的赔偿包含一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金按7个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定，不同地区差异较大。
（3）工伤治疗期间，符合规定的医疗费、康复费等由社保基金承担。
（4）在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
提醒：因各地工伤保险规定不同，赔偿标准存在差异，建议及时查询当地规定或咨询社保部门确定赔偿金额。遇到复杂工伤赔偿问题，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）要明确赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、符合规定的医疗费和康复费等，以及停工留薪期单位应支付的原工资福利。
（二）计算一次性伤残补助金，按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资乘以7个月得出。
（三）确定一次性工伤医疗补助金标准，需查询所在省、自治区、直辖市的相关规定。
（四）保留好工伤治疗期间的费用凭证，以便社保基金报销。
（五）及时向所在单位主张停工留薪期的工资福利。
（六）若对赔偿金额有疑问，可查询当地工伤保险相关规定或咨询社保部门。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。