律师解答
法律分析：
（1）起诉劳动仲裁案件时，法律不强制要求提供证据原件，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些起诉条件，法院就会受理。
（2）在证据证明力上，原件通常比非原件的证明力高。若在诉讼中没有其他证据佐证，且对方对非原件证据真实性存疑，非原件证据的证明力会受到限制。
（3）为增强证据的证明力，当事人应尽量收集其他相关证据来形成证据链，并且在合理情况下要说明无法提供原件的正当理由。
提醒：
进行劳动仲裁起诉，虽不强制用原件，但要重视证据证明力。建议尽量收集原件，证据不充分时，可咨询进一步分析。
律师解答
劳动仲裁证据非原件可以起诉，法院受理起诉并不强制要求必须提供证据原件，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些起诉条件即可。
但需注意，原件的证明力通常高于非原件。若在诉讼中没有其他证据佐证，且对方对非原件证据真实性提出异议，非原件证据的证明力会受限。
为增强证据证明力，有以下措施和建议：
1.尽量收集其他相关证据，形成完整的证据链，以提高证据的可信度和证明力。
2.在合理情况下，向法院说明无法提供原件的正当理由，争取法院对非原件证据的认可。
律师解答
结论：
劳动仲裁证据非原件也能起诉，符合起诉条件法院会受理，但原件证明力通常更高，非原件证明力可能受限。
法律解析：
依据法律规定，起诉劳动仲裁案件时，不强制要求提供证据原件。只要原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，法院就会受理案件。然而，在证据证明力上，原件的证明力一般高于非原件。若在诉讼中没有其他证据佐证，且对方对非原件证据真实性提出异议，非原件证据的证明力可能会受到限制。为增强证据证明力，当事人应尽量收集其他相关证据形成证据链，同时在合理情况下说明无法提供原件的正当理由。如果在劳动仲裁证据收集及诉讼方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
律师解答
（一）起诉时虽不强制要求提供证据原件，但要确保符合起诉条件，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（二）由于原件证明力通常高于非原件，若无其他证据佐证且对方对非原件证据真实性存疑，非原件证据证明力可能受限，所以要尽量收集其他相关证据形成证据链。
（三）在合理情况下，需说明无法提供原件的正当理由，以此增强证据证明力。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
律师解答
1.劳动仲裁证据非原件也能起诉，法律未强制起诉时必须提供原件。只要满足原告与案件有直接利害关系、有明确被告等起诉条件，法院就会受理。
2.证据证明力上，原件通常比非原件强。若没有其他证据佐证，对方对非原件真实性存疑，其证明力可能受限。
3.为增强证明力，要尽量收集相关证据形成证据链，还可在合理情况下说明无法提供原件的正当理由。