律师解答
法律分析：
（1）拖欠劳动报酬纠纷不能直接起诉，要先进行劳动仲裁前置程序，仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（2）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（3）起诉法院的确定分情况：若劳动争议仲裁委员会所在地是用人单位所在地，就向该地基层人民法院起诉；若劳动合同履行地和用人单位所在地不同，劳动者能在劳动合同履行地基层人民法院和用人单位所在地基层人民法院中选择起诉，先受理的法院有管辖权。
提醒：
遇到拖欠劳动报酬纠纷，务必遵循先仲裁后诉讼的程序。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。
律师解答
1.拖欠劳动报酬纠纷不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。这是法定的前置程序，目的是通过专业的仲裁机构高效解决劳动纠纷。
2.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。若劳动争议仲裁委员会所在地为用人单位所在地，向该地基层人民法院起诉；若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可选择向劳动合同履行地或用人单位所在地基层人民法院起诉，先起诉的法院有管辖权。
3.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠劳动报酬情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，然后按规定申请劳动仲裁。仲裁后若不服裁决，要在规定时间内起诉，选择合适的法院，以保障自身权益。
律师解答
结论：
拖欠劳动报酬纠纷不能直接起诉，要先经劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，对仲裁结果不服可在规定时间内向对应基层法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，拖欠劳动报酬纠纷设置了劳动仲裁前置程序，目的是通过仲裁这种相对简便、专业的方式先行处理劳动争议。当事人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。起诉法院的确定依据不同情况有所不同，若仲裁委所在地是用人单位所在地，就向该地基层法院起诉；若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可选择其一，先起诉的法院有管辖权。这一系列规定保障了劳动者在追讨劳动报酬时的合法权益和合理的救济途径。如果大家在遇到拖欠劳动报酬纠纷时，对仲裁或诉讼流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）发生拖欠劳动报酬纠纷，不能直接起诉，应先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。
（三）起诉法院的选择，若劳动争议仲裁委员会所在地是用人单位所在地，就向该地基层人民法院起诉；若劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，劳动者能在劳动合同履行地基层人民法院和用人单位所在地基层人民法院中选择，先起诉的法院有管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.拖欠劳动报酬纠纷不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
3.起诉法院这样确定：劳动争议仲裁委员会在用人单位所在地，就向该地基层法院起诉；劳动合同履行地和用人单位所在地不同，劳动者可任选一地基层法院起诉，先受理的法院有管辖权。