律师解答
法律分析：
（1）劳动争议通常不能直接起诉，需遵循劳动仲裁前置程序。这一规定旨在让劳动争议先通过仲裁解决，发挥仲裁专业性强、程序简便等优势。当事人可按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序解决纠纷。
（2）不过存在两类例外情况。其一，劳动者凭用人单位工资欠条直接起诉且不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，简化了追讨工资的程序。其二，用人单位与劳动者就调解协议履行发生争议，可直接起诉，保障调解协议的有效执行。
提醒：
遇到劳动争议时，要明确自身情况是否属于例外情形。若不属于，务必先申请劳动仲裁，避免因程序错误影响权益维护，建议咨询进一步分析不同案情的解决方案。
律师解答
劳动争议一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。这一规定旨在通过专业仲裁机构快速、有效地解决劳动纠纷，减轻法院的案件负担。不过存在两类例外情况，一是劳动者以工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理；二是用人单位与劳动者就调解协议履行发生争议，可直接起诉。
为妥善处理劳动争议，建议如下：
1.劳动者与用人单位发生争议时，优先考虑协商、调解方式解决，节省时间和成本。
2.若需走法律程序，要严格遵循劳动仲裁前置程序，但符合例外情况时，可直接起诉。
3.双方都应增强法律意识，签订明确的劳动合同、调解协议等，避免纠纷发生。
律师解答
结论：
劳动争议一般不能直接起诉，需先经劳动仲裁前置程序，但劳动者以用人单位工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，以及用人单位与劳动者就调解协议履行发生争议这两种情况除外。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议解决有协商、调解、仲裁、诉讼等途径。通常情况下，当事人需按协商、调解、仲裁的顺序处理，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，才可向法院起诉。不过存在两种特殊情况，劳动者持用人单位工资欠条且不涉及其他劳动关系争议时，按普通民事纠纷受理；用人单位与劳动者就调解协议履行有争议时，可直接起诉。若遇到劳动争议不知如何处理，或不确定自身情况是否符合可直接起诉的条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
律师解答
（一）当遇到劳动争议时，可按以下流程处理：若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。
（二）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
（四）若属于两类特殊情况，可直接起诉：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按普通民事纠纷受理；用人单位与劳动者达成调解协议，就调解协议履行发生争议的，可直接向法院起诉。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
律师解答
1.劳动争议一般不能直接起诉，要先经过劳动仲裁。发生争议后，若不想协商、协商不成或不履行和解协议，可申请调解；不想调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
2.有两类情况可直接起诉：一是劳动者以工资欠条为证据，且诉求不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷处理；二是用人单位与劳动者就调解协议履行发生争议，可直接起诉。