律师解答
1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可要求单位足额支付被拖欠工资。
2.若劳动者因此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。不过需劳动者先投诉，单位逾期才适用。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可主张被拖欠的足额工资；若因此解除劳动合同，可获按工作年限计算的经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付。用人单位拖欠工资超一个月，已构成违法行为。劳动者有权利要求单位支付被拖欠的工资。若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需按照工作年限给予经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时，劳动者能获得加付赔偿金。不过加付赔偿金需先由劳动者向劳动行政部门投诉，经责令单位仍不支付才适用。如果遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可主张多项权益。劳动者有权要求单位足额支付被拖欠的工资。若以此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过加付赔偿金需劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付才适用。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时与单位沟通协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。在维权过程中，注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者有获得足额工资的权利，当用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可要求单位足额支付被拖欠的工资。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，加付赔偿金需劳动者先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后单位仍逾期不支付才适用。
提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据，可先向劳动行政部门投诉，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）劳动者可要求用人单位足额支付被拖欠的工资。
（二）若因用人单位拖欠工资解除劳动合同，劳动者可按工作年限获得经济补偿，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（三）劳动者可先向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。