律师解答
1.拖欠工资超一年，劳动者不会自动放弃权益。劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权益受损起算。在职期间追讨欠薪，不受此时效限制；离职则需在一年内申请仲裁。
2.超仲裁时效，劳动者可与单位协商、向劳动部门投诉。部门责令支付后仍逾期，单位要加付赔偿金。
3.协商和投诉无果，劳动者能向法院起诉维权。
律师解答
结论：
拖欠工资超过一年不视为自动放弃，劳动者仍有多种维权途径。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。即便超过仲裁时效，劳动者也可与单位协商，还能向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令单位支付工资，单位逾期不支付，会加付赔偿金。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向法院起诉。如果在工资拖欠问题上遇到困难，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.拖欠工资超过一年，劳动者不会自动放弃权益。劳动争议仲裁时效虽为一年，但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.即便超过仲裁时效，劳动者仍有多种维权途径。可先与单位协商，尝试和平解决问题。也能向劳动行政部门投诉，若行政部门责令单位支付工资，单位逾期不付会加付赔偿金。
3.若协商和投诉无法解决，劳动者还可向法院起诉，通过法律手段维护自身权益。劳动者要积极主动维权，保障自己的合法劳动报酬。
律师解答
法律分析：
（1）拖欠工资超过一年，劳动者并非自动放弃维权权利。劳动争议仲裁时效虽为一年，但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制。只有在劳动关系终止时，才需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）若超过仲裁时效，劳动者仍有其他维权途径。可以与单位协商，尝试和平解决问题。还能向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令单位支付工资，单位逾期不支付，会被加付赔偿金。
（3）当协商和投诉无法解决纠纷时，劳动者可向法院起诉，通过法律诉讼来维护自身权益。
提醒：
劳动者要留意仲裁时效和劳动关系状态，不同情况维权方式有别，遇到复杂案情建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遇到拖欠工资超一年情况，在劳动关系存续期间，可随时申请仲裁维权，不受一年仲裁时效限制。
（二）若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）即便超过仲裁时效，可先尝试与单位协商，争取达成支付工资的协议。
（四）向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（五）若协商和投诉都无法解决问题，可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。