律师解答
法律分析：
（1）劳动关系证明是申请劳动仲裁追讨拖欠提成的基础。劳动合同是最直接的证据，工作证、考勤记录、工资发放记录等也能侧面证实与用人单位存在劳动关系，为后续追讨提成提供前提。
（2）提成约定证据至关重要。提成制度文件、含提成约定的合同等能明确双方关于提成的约定，邮件、聊天记录等也具有一定证明力，可确定提成的计算方式和发放条件。
（3）业绩证明是获得提成的关键。销售合同、项目报告、客户反馈等能证明达到获得提成的条件，是追讨提成的重要支撑。证据需真实、合法且与案件相关，申请仲裁时及时提供，必要时申请证据保全。
提醒：
申请劳动仲裁时要确保证据完整有效，不同案情所需证据有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动仲裁是起诉追讨拖欠提成的必经前置程序，申请时需准备关键证据保障权益。
1.劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤及工资发放记录等，可证实与用人单位的劳动关系，是追讨提成的基础。
2.提成约定证据：提成制度文件、含提成约定的合同、邮件、聊天记录等，能证明双方就提成有明确约定。
3.业绩证明：销售合同、项目报告、客户反馈等，可证明达到获得提成的条件。
需注意证据要真实、合法且与案件相关，申请仲裁时及时提供。必要时可申请证据保全，充分的证据能有效保障自身合法权益。
律师解答
结论：
起诉追讨拖欠提成，劳动仲裁是前置程序，申请劳动仲裁需准备劳动关系证明、提成约定证据和业绩证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，起诉追讨拖欠提成需先经过此程序。准备证据时，劳动关系证明能确定劳动者与用人单位的关系，像劳动合同等可作为直接证据；提成约定证据用于证实双方存在提成约定，如相关文件、邮件等；业绩证明则表明劳动者达到获得提成的条件，例如销售合同等。这些证据要真实、合法且与案件相关，申请仲裁时应及时提供，必要时可申请证据保全。充分的证据能有力保障劳动者合法权益。若在准备证据或申请劳动仲裁过程中有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
律师解答
（一）准备劳动关系证明，像劳动合同能直接体现与单位的雇佣关系，工作证是在单位工作的身份象征，考勤记录反映出勤情况，工资发放记录则是单位支付劳动报酬的凭证。
（二）收集提成约定证据，提成制度文件明确了提成规则，包含提成约定的合同有双方关于提成的具体条款，邮件和聊天记录能反映关于提成的沟通情况。
（三）准备业绩证明，销售合同显示业务成果，项目报告体现工作完成情况，客户反馈能侧面证实工作成效。
同时，要保证证据真实、合法、相关，及时提供证据，必要时申请证据保全。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
追讨拖欠提成，劳动仲裁是必经前置程序，申请时需准备以下证据：
1.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录等，证实与单位存在劳动关系。
2.提成约定证据：像提成制度文件、含提成约定的合同、邮件及聊天记录，证明双方有提成约定。
3.业绩证明：例如销售合同、项目报告、客户反馈，证明达到获提成条件。
证据要真实合法相关，及时提供，必要时可申请保全，充分的证据能保障权益。