律师解答
1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.协商解决：和用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，注意仲裁时效，证明时效中止、中断。
5.法院起诉：对仲裁结果不服，15日内起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
律师解答
结论：
拖欠工资2年可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤处理，若有工资欠条且无其他争议可直接起诉。
法律解析：
当遇到拖欠工资2年的情况，法律提供了多种解决途径。收集劳动合同、工资条等证据是基础，能证明劳动关系和工资拖欠事实。先与用人单位协商解决，是友好解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，但要注意仲裁时效为一年，若想申请仲裁就需证明存在时效中止、中断情形。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果有单位出具的工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。在处理拖欠工资问题时，每个环节都有相应的法律规定和要求。若在实际操作中遇到问题或不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.拖欠工资2年需按法定流程处理。应先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系与工资拖欠事实的材料，这是后续维权的基础。
2.可以先尝试和用人单位协商，要求其支付拖欠工资，协商解决较为便捷。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要留意仲裁时效为一年，需证明存在时效中止、中断情形。
5.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6.若有单位出具的工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。
建议劳动者平时妥善保留相关证据，遇到问题及时维权，避免错过时效。与单位沟通时注意方式方法，留存好沟通记录。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是处理拖欠工资问题的基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，能和平解决问题自然最好。
（3）劳动监察部门可责令单位限期支付工资，向其投诉能借助行政力量施压。
（4）申请劳动仲裁要注意时效为一年，若要延长时效需证明存在中止、中断情形。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条且无其他争议时可直接起诉。
提醒：
处理拖欠工资问题要及时收集并保留好相关证据。申请仲裁需留意时效，情况复杂建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）按既定步骤严格执行。收集证据时要确保材料真实有效且能形成完整证据链，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额。
（二）与用人单位协商时注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供更多证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况和自己的诉求。
（四）申请仲裁时，若不能确定是否存在时效中止、中断情形，可咨询专业法律人士获取帮助。
（五）向法院起诉时，准备好充分的证据和清晰的诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。