律师解答
1.法律没明确私人老板拖欠工资多久能起诉。工资通常按月支付，未按约定时间发就算拖欠。
2.劳动者不能直接起诉拖欠工资，要先进行劳动仲裁。自知道权利受损起一年内，可向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.劳动者遭遇拖欠工资，要及时收集劳动合同、工资条等证据维护权益。
律师解答
结论：
法律未明确私人老板拖欠工资的起诉时间，发生拖欠工资需先仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
工资通常应按月支付，老板未按约定支付就构成拖欠工资。不过劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。劳动者遇到此类情况，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据以维护自身权益。如果您在遭遇拖欠工资问题时，对仲裁或诉讼流程有疑问，或者不知如何收集有效证据，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.法律虽未明确私人老板拖欠工资多久可起诉，但工资应按月支付，未按约定支付就构成拖欠。劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权。
严格按照法律规定的时间节点进行仲裁和诉讼，避免因超时而丧失维权机会。
积极配合仲裁和诉讼程序，如实陈述情况，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律未明确私人老板拖欠工资的起诉时间，但工资通常应按月支付，未按约定支付就构成拖欠。
（2）劳动者不能直接起诉老板拖欠工资，需先进行劳动仲裁前置程序。
（3）申请仲裁的时效是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年，要向劳动争议仲裁委员会提出。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）劳动者遇到此类情况，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来维护权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遇到私人老板拖欠工资，劳动者首先要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）按规定不能直接起诉，需先启动劳动仲裁前置程序，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。