律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.比如工作3年月薪5000元，正常补偿15000元，逾期支付或有2500050000元赔偿金。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获经济补偿分两种情况，一是按工作年限获经济补偿，二是劳动行政部门责令支付仍逾期时可获加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如工作3年且月薪5000元，正常经济补偿是15000元；若劳动部门责令支付仍逾期，还可能有2500050000元加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的计算和法律程序，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者获得经济补偿分两种情况。一是劳动者依规定解除劳动合同，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，经济补偿按照在本单位的工作年限计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付时，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者主动维权解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿。每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作年限为整数年，用工作年数乘以月工资可得经济补偿金额。
（二）可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。