律师解答
（一）先与包工头进行协商，要求其支付所欠款项，这是较为温和的解决方式。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对包工头进行调查和处理。
（三）还能通过劳动仲裁追讨欠款，由仲裁机构对双方争议进行裁决。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（五）劳动者在日常工作中要注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，为后续维权做好准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
1.包工头不给钱通常不算诈骗。诈骗是故意骗钱，而包工头欠薪多是经济问题或故意拖欠，属于民事合同纠纷。
2.若遇到这种情况，先协商让其给钱。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可去法院起诉。
3.劳动者维权时要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
律师解答
结论：
包工头不给钱一般不能以诈骗立案，遇到此类情况可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
诈骗需以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物。而包工头欠薪大多属于民事合同纠纷，往往是因为经济问题或故意拖欠工程款、劳务费，并非以非法占有为目的骗取财物，所以通常不能以诈骗立案。当遇到包工头不给钱时，可先尝试与对方协商要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁追讨薪资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。同时，劳动者在日常工作中要注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便后续维权使用。如果在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
律师解答
1.包工头不给钱通常不能以诈骗立案，因为诈骗需以非法占有为目的骗取财物，而包工头欠薪多为民事合同纠纷，常因经济问题或故意拖欠工程款、劳务费，并非以非法占有为目的骗取财物。
2.当遇到包工头不给钱的情况，首先可以和包工头进行协商，要求其支付款项。
3.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
4.也能通过劳动仲裁的方式追讨欠款。
5.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
6.劳动者在日常工作中要注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）包工头不给钱通常不能按诈骗立案。诈骗需以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物，而包工头欠薪多为民事合同纠纷，可能是经济问题或故意拖欠工程款、劳务费，并非以非法占有为骗取财物。
（2）当遇到包工头不给钱的情况，首先可与对方协商，要求支付款项。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
（3）还能通过劳动仲裁追讨欠款，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（4）劳动者在维权过程中，要注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，为自身维权提供有力支撑。
提醒：遇到包工头不给钱维权时，务必保留好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。