律师解答
法律分析：
（1）老板被起诉欠薪时，收集证据是关键步骤。工资支付记录、考勤记录和劳动合同等，能直接证明工资支付情况，支付凭证可有力支持老板已足额支付工资的主张。
（2）主动与工人沟通协商很重要。了解工人诉求并尝试达成和解协议，制定还款计划并签订书面协议，明确还款时间和金额，有助于解决纠纷，避免矛盾升级。
（3）若协商不成参加庭审，老板要遵守诉讼程序，依据事实和法律答辩。存在拖欠情况应诚恳表达还款意愿，对金额有异议需提供证据反驳。
（4）败诉后及时履行判决，否则工人申请强制执行，会给老板信用和经营带来不利影响。
提醒：
老板处理欠薪纠纷时，务必保留好相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师进一步分析。
律师解答
1.老板被起诉欠薪积极应对十分必要。及时收集工资支付记录、考勤记录、劳动合同等证据，能有力证明是否足额支付工资，支付凭证是关键证据。
2.主动与工人沟通协商，了解诉求并达成和解协议。制定可行还款计划，签订书面协议明确还款时间和金额，可避免矛盾激化。
3.若协商不成，要按时参加庭审，遵守诉讼程序。在法庭上依据事实和法律答辩，存在拖欠情况应诚恳表达还款意愿；对金额有异议需提供证据反驳。
4.若败诉需及时履行判决，否则工人可申请强制执行，会对老板信用和经营产生不利影响。建议老板日常规范财务管理，保留好各类凭证，遇到问题及时与工人沟通协商解决。
律师解答
结论：
老板被起诉欠薪，应积极应对，包括收集证据、协商和解、按时庭审答辩及履行判决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位需及时足额支付劳动者工资。老板被起诉欠薪时，及时收集工资支付记录、考勤记录、劳动合同等证据，能证明自身是否足额支付工资，支付凭证是有力证明。主动与工人沟通协商达成和解，制定还款计划并签订书面协议，可避免诉讼纠纷。若协商不成参加庭审，依据事实和法律答辩，若确实拖欠表达还款意愿，对金额有异议需举证反驳。若败诉不履行判决，工人可申请强制执行，会对老板信用和经营造成不利影响。如果在应对欠薪起诉过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
律师解答
（一）及时收集工资支付记录、考勤记录、劳动合同等证据，证明是否足额支付工资，支付凭证是有力证明。
（二）主动和工人沟通，了解诉求，尝试达成和解，制定还款计划并签订书面协议明确还款时间与金额。
（三）协商不成按时参加庭审，遵守诉讼程序，依据事实法律答辩。若拖欠工资诚恳表达还款意愿，对金额有异议提供证据反驳。
（四）败诉后及时履行判决，避免工人申请强制执行影响自身信用和经营。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
老板被起诉欠薪时可这样应对：
一是收集证据，像工资支付、考勤记录和劳动合同等，证明工资是否足额支付，支付凭证很关键。
二是和工人协商，了解诉求，争取达成和解，制定还款计划并签书面协议。
若协商不成，按时参加庭审，按法律答辩。若拖欠，诚恳表达还款意愿；有金额异议，提供证据反驳。败诉后及时履行判决，不然会被强制执行，影响信用和经营。