律师解答
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明存在劳动关系和工资被拖欠。
2.申请仲裁：前往合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书与证据。仲裁是必经前置程序。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，十五日内去有管辖权的法院起诉，准备好起诉状、裁决书和证据。
4.强制执行：判决生效后对方不履行，可申请强制执行。
律师解答
结论：
起诉要回被拖欠工资需先收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。起诉要回被拖欠工资，第一步要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。第二步到相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。只有完成仲裁这一前置程序，才可以进入诉讼阶段。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到有管辖权的法院起诉，起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及证据。法院受理后会开庭审理并作出判决，若对方不履行生效判决，可申请强制执行。如果在追讨被拖欠工资过程中遇到法律难题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。
律师解答
要起诉要回被拖欠工资，需依次完成收集证据、申请仲裁、提起诉讼、申请强制执行几个关键步骤。
1.收集证据：要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
2.申请仲裁：前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。这是起诉的前置程序。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后会安排开庭审理并作出判决。
4.申请强制执行：若判决生效后对方仍不履行，可申请强制执行。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是起诉要回被拖欠工资的基础，劳动合同、工资条等能明确劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）申请仲裁是必经前置程序，要到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书与相关证据。
（3）对仲裁结果不服时，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，起诉需准备好起诉状、仲裁裁决书及证据。
（4）法院受理后会开庭审理并作出判决，若对方不履行生效判决，可申请强制执行。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，申请仲裁和起诉要注意时间节点。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，因为仲裁是起诉的前置程序。
（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉，起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
（四）法院受理后参加开庭审理，等待法院依据事实和法律作出判决。
（五）判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。