律师解答
1.讨薪无罪，合法讨薪受法律保护，但过激非法讨薪可能违法。欠薪是违法的，严重的会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.劳动者遭遇欠薪，可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.也能向仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。
4.单位若转移财产、逃匿拒付或有能力却不支付且数额大，经责令仍不支付，会被追究刑责。
律师解答
结论：
讨薪要合法，欠薪属违法，劳动者可通过多种合法途径维权，恶意欠薪会被追究刑事责任。
法律解析：
讨薪行为本身不违法，依法讨薪受法律保护，但采用过激非法方式讨薪，会违反治安管理规定甚至刑法。欠薪是违法行为，严重时构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者遭遇欠薪，可先与用人单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭借仲裁裁决要求支付；对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若用人单位恶意逃避或拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，将承担刑事责任。如果您在讨薪或应对欠薪问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
1.讨薪要合法，欠薪属违法。讨薪本身无罪，合法讨薪受法律保护，但采取过激非法方式讨薪会触犯法律。欠薪是违法行为，严重的构成拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施和建议：
劳动者遭遇欠薪，应先与用人单位协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
若用人单位以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会被追究刑事责任，劳动者可依法维权。
律师解答
法律分析：
（1）讨薪行为本身是合法且受法律保护的，但讨薪方式必须合法。若采用过激非法方式，就可能违反治安管理规定，甚至触犯刑法。
（2）欠薪是违法的，情节严重时会构成拒不支付劳动报酬罪。这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意欠薪行为的制裁。
（3）劳动者遭遇欠薪时，有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满还可向法院起诉。
（4）用人单位若以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，将被追究刑事责任。
提醒：
讨薪要注意方式合法，避免得不偿失。不同欠薪情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者讨薪要采用合法方式，避免过激非法行为，比如不能通过暴力威胁、非法拘禁等方式讨薪。
（二）遇到欠薪情况，首先尝试和用人单位友好协商解决问题。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，依靠其行政权力责令用人单位支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序要求支付工资。
（五）对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。