律师解答
讨薪调解无果，可采取以下办法：
1.申请劳动仲裁。劳动者需在知晓权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
2.提起诉讼。不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内起诉；单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行。
3.向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。
律师解答
结论：
讨薪调解不成，可通过申请劳动仲裁、向法院提起诉讼、向劳动行政部门投诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当讨薪调解不成时，劳动者有多种维权途径。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若用人单位在法定时间不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。另外，劳动者也能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若在讨薪过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
讨薪调解不成，劳动者可通过多种途径维权。主要途径有申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动行政部门投诉。
1.申请劳动仲裁：劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
2.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉；若用人单位不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行。
3.向劳动行政部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
建议劳动者在讨薪时，及时收集劳动合同、工资条等证据，以便顺利维权。
律师解答
法律分析：
（1）申请劳动仲裁是讨薪的重要途径，劳动者需在规定的一年时效内，向相应地点的仲裁委提交书面申请。仲裁委经过受理、开庭审理等程序后作出裁决，这为劳动者提供了一个正规且有法律效力的解决渠道。
（2）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法程序进一步维护自身权益。而用人单位不履行仲裁裁决时，劳动者可申请法院强制执行，保障讨薪成果。
（3）向劳动行政部门投诉也是可行办法，行政部门会责令用人单位支付工资，利用行政权力促使问题解决。
提醒：
讨薪时要注意收集相关证据，不同讨薪途径的时间限制需严格遵守，遇到复杂情况建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，到劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，之后仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（二）向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉；用人单位在法定时间不起诉又不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
（三）向劳动行政部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。