律师解答
法律分析：
（1）劳动关系证据是起诉的基础，劳动合同是最直接的证明，它明确了双方的权利义务和工资约定。若没有劳动合同，工作证、考勤记录、工友证言等虽为间接证据，但也能从侧面证明劳动关系的存在。
（2）工资支付证据能清晰呈现工资发放情况和拖欠金额。工资条、银行转账记录、电子支付截图等能直观反映包工头支付工资的情况，为确定拖欠数额提供依据。
（3）工作成果证据表明劳动者已按要求完成工作，是获得报酬的关键证明。完成的工作任务单、工程验收单等可证明劳动者履行了工作职责，包工头应按约定支付报酬。
（4）沟通记录若包含包工头承认拖欠工资的内容，具有很强的证明力。聊天记录、通话录音等能直接反映双方对于工资拖欠的沟通情况。
提醒：证据的收集需保证其真实性和合法性。不同案件情况不同，若对证据收集或起诉流程有疑问，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）对于劳动关系证据，如果有劳动合同，直接保留好作为关键证明材料。若没有合同，要尽快收集工作证，若工作证丢失可找单位相关部门补办；考勤记录可从单位考勤系统导出或让同事帮忙提供证明；寻找工友出具书面证言，写明工作情况等。
（二）工资支付证据方面，保留好工资条，若没有纸质工资条，可通过电子工资条截图保存。银行转账记录可到银行柜台或通过手机银行打印，微信或支付宝转账截图要保证完整清晰。
（三）工作成果证据要及时整理完成的工作任务单，让相关负责人签字确认。工程验收单要确保其规范性和完整性。
（四）沟通记录需注意保存原始载体，保证聊天记录和通话录音未被剪辑、篡改。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述准备的各类证据均符合该条规定可作为诉讼证据使用。
律师解答
起诉包工头拖欠工资，要准备这些证据：
1.劳动关系证据：有劳动合同最好，能直接证明关系和工资约定；没有的话，工作证、考勤记录、工友证言也能间接证明。
2.工资支付证据：工资条、银行或电子支付转账记录，可证明工资发放和拖欠金额。
3.工作成果证据：工作任务单、工程验收单，证明完成工作，包工头该付报酬。
4.沟通记录：和包工头的聊天、通话记录，若他承认拖欠工资，就是有力证据。
律师解答
结论：起诉包工头拖欠工资，需准备劳动关系证据、工资支付证据、工作成果证据和沟通记录这四类证据。
法律解析：在法律层面，劳动者要维护自身获得劳动报酬的权利，需提供相关证据支撑诉求。劳动关系证据可证明与包工头存在雇佣关系及工资约定；工资支付证据能明确工资发放情况和拖欠金额；工作成果证据能表明已完成工作，包工头有支付报酬的义务；沟通记录中若包工头承认拖欠工资，更是有力佐证。这些证据有助于法院查明事实，保障劳动者合法权益。若在准备证据或起诉过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
律师解答
起诉包工头拖欠工资，需充分准备证据以保障权益。证据包括劳动关系、工资支付、工作成果和沟通记录四类。
劳动关系证据是基础，劳动合同可直接证明关系及工资约定，无合同则工作证、考勤记录、工友证言可间接证明。工资支付证据能明确工资发放和拖欠情况，工资条、银行或电子支付转账记录都可作为依据。工作成果证据证明已完成工作，如工作任务单、工程验收单等，表明包工头应支付报酬。沟通记录若包含包工头承认拖欠工资的内容，是有力的证据补充。
为顺利起诉，要及时收集上述证据，特别是无劳动合同的情况，注意保存间接证据；工资支付和沟通记录要保证其真实性和完整性；工作成果证据需有相关方签字确认。