律师解答
1.用人单位拖欠工资达一个月，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付却逾期未付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.比如拖欠5000元工资，赔偿金在2500~5000元，具体比例由劳动行政部门定。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可要求支付工资报酬和赔偿金，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠劳动者工资属于违法行为。当出现拖欠工资情况，劳动者不仅有权利索要应得的工资报酬，还能主张赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，就需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。比如拖欠工资5000元，赔偿金会在2500元到5000元这个区间，具体比例由劳动行政部门判定。劳动者遇到此类问题，可先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理工资拖欠及赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者不仅可要求支付工资报酬，还能主张赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期仍不支付时，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。如拖欠5000元工资，赔偿金在2500~5000元，具体赔付比例由劳动行政部门确定。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，这能以较为平和的方式处理问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资和赔偿金。
还可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个月，劳动者不仅有权利要求支付工资报酬，还能够主张赔偿金。这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的重要保障。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，若其逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如拖欠工资5000元，赔偿金就在2500~5000元这个区间，具体比例由劳动行政部门依据实际情况判定。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
提醒：
劳动者主张赔偿金需经过劳动行政部门责令程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商。劳动者先心平气和地和用人单位沟通，明确指出拖欠工资的问题，要求其支付工资及相应赔偿金。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，到劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）申请劳动仲裁。也可以准备好相关材料向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。