律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的方式，能快速解决问题，达成和解协议，利于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量，劳动监察部门的监督检查可促使单位重视并支付欠薪。
（3）申请调解能在相对温和的氛围中解决纠纷，调解组织的介入可促进双方达成一致。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的途径，仲裁裁决具有法律效力，能保障劳动者权益。
（5）提起诉讼是最后的法律手段，通过司法审判能确保劳动者合法权益得到切实保障。
提醒：不同途径有不同的流程和时间要求，劳动者需注意时效。因案情不同，解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
在讨薪时可按以下步骤操作：
（一）先尝试与用人单位友好协商，直接说明支付工资的诉求，争取达成和解协议。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其对单位进行监督检查，责令单位支付欠薪。
（三）也可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
（四）若协商和调解都没解决问题，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量追讨欠薪。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
律师解答
欠薪讨薪有效途径如下：
1.协商：直接与单位沟通，要求支付工资，达成和解协议。
2.投诉：向劳动监察部门反映，其可监督检查并责令单位支付欠薪。
3.调解：向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。
4.仲裁：协商、调解不成，向劳动仲裁机构申请，由仲裁裁决支付工资。
5.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉追讨。
律师解答
结论：
欠薪讨薪的有效途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁和提起诉讼。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，劳动者被欠薪时有权追讨。与用人单位协商达成和解协议是较为温和的解决方式；劳动监察部门依据相关劳动法律法规，可对用人单位进行监督检查并责令支付欠薪；企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解机构能帮助双方达成调解协议；劳动仲裁机构可依法作出裁决，要求单位支付工资；若对仲裁结果不满，劳动者还能向法院提起诉讼。这些途径层层递进，为劳动者维护自身权益提供了有力保障。如果遇到欠薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效的方式解决。
律师解答
欠薪讨薪可通过多种有效途径解决。劳动者可与用人单位直接协商，达成和解协议来解决欠薪问题，这是最直接的方式。也可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位支付欠薪。还能向相关调解组织申请调解，尝试和平解决纠纷。若协商、调解不成，可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼追讨欠薪。
为更高效解决欠薪问题，建议如下：
1.协商时保留好沟通记录，以便后续维权使用。
2.投诉时准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，加快处理速度。
3.申请仲裁和诉讼要注意时效，避免错过时机。