律师解答
1.起诉老板拖欠工资，要先进行劳动仲裁。劳动者可去劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，需提交仲裁申请书、双方身份信息和证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内去法院起诉。
3.若老板有工资欠条且无其他争议，能直接拿欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
律师解答
结论：
可以起诉老板拖欠工资，一般要先经过劳动仲裁前置程序，若有工资欠条且无其他争议可直接凭欠条起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动者起诉老板拖欠工资，通常需先进行劳动仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不满，能在收到仲裁裁决书后的十五日内去法院起诉。不过，如果老板出具了工资欠条且不涉及其他争议，就可直接拿欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
若在处理拖欠工资问题上存在疑问或遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）起诉老板拖欠工资通常要先进行劳动仲裁前置程序。劳动者可选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）申请仲裁时，需提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录能反映工作时间等。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）若老板出具了工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，此类情况按普通民事纠纷处理。
提醒：
申请劳动仲裁和起诉要注意收集和保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动者起诉老板拖欠工资，一般要先进行劳动仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。若有老板出具的工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.及时收集和保存能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、聊天记录等。
2.按照规定流程先申请劳动仲裁，遵循仲裁时间节点。
3.若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，提高维权效率。
律师解答
（一）先进行劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）对仲裁结果有异议：若不服仲裁结果，在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。
（三）有工资欠条情况：若老板出具了工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。